Dobrý deň,
 
odpoveď na Vašu otázku je potrebné hľadať najmä v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení (ďalej len „zákon o BOZP“).
 
Zákon o BOZP sa vzťahuje na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej sféry a nevýrobnej sféry, v zmysle § 2 ods. 1 zákona o BOZP. Činnosti, na ktoré sa pôsobnosť zákona o BOZP nevzťahuje, sú uvedené v § 2 ods. 2 – 5 zákona o BOZP.
 
V súlade s § 3 písm. a) zákona o BOZP, na účely zákona je zamestnávateľ fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá 1. zamestnáva fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu4) alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,5) 2. uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa, žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy.
 
§ 6 v ods. 1 písm. m) zákona o BOZP vyslovene upravuje, že v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je zamestnávateľ povinný vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný zoznam prác a pracovísk

1. zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
2. spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,
3. zakázaných mladistvým zamestnancom.

 
Uvedené ustanovenie však nevylučuje zamestnávateľov, ktorí tieto osobitné skupiny zamestnancov nezamestnávajú, a teda vo vzťahu k splneniu tejto povinnosti tento druh zamestnávateľov nevylučuje.
 
Súčasne, § 7 ods. 2 zákona o BOZP ukladá zamestnávateľom povinnosť oboznámiť zrozumiteľne a preukázateľne zamestnanca so zoznamom prác a pracovísk podľa § 6 ods. 1 písm. m).
 
Povinnosť zamestnávateľa oboznámiť zamestnanca okrem iného aj s týmto zoznamom/ smernicou vyplýva z § 7 ods. 3 zákona o BOZP, ktorý stanovuje, že Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť v súlade s odsekmi 1 a 2 pri jeho prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku.
 
V praxi napríklad, ak zamestnávateľ zamestná ženu, tá musí byť pri prijatí do zamestnania oboznámená so zoznamom zakázaných prác a pracovísk v zmysle § 6 v ods. 1 písm. m) zákona o BOZP, ktorý je zamestnávateľ povinný vypracovať a mať, ak spadá pod pôsobnosť zákona o BOZP.
 
V zmysle vyššie uvedeného, povinnosť mať vypracovaný tento zoznam/ smernicu majú teda všetci zamestnávatelia, ktorí spadajú pod pôsobnosť zákona o BOZP, a to bez ohľadu na to, či tieto osobitné skupiny zamestnancov už zamestnávajú, alebo nie. Pri vypracovaní zoznamu/smernice je zamestnávateľ viazaný aj Nariadením vlády SR č. 272/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti
zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien.
 
Za účelom právnej pomoci v individuálnom prípade Vám odporúčame osloviť advokáta alebo Centrum právnej pomoci: http://www.centrumpravnejpomoci.sk/potrebujem-pravnu-pomoc
 
 
Veríme, že Vám naša odpoveď pomohla a stránke xPravo.eu ostanete verní. Budeme radi, ak nás Vašim lajkom alebo zdieľaním našej stránky http://www.xPravo.eu podporíte aj na sociálnych sieťach.
 
S pozdravom a prianím pekného zvyšku dňa,
Tím xPravo.eu